وواجهت الشركة اتهامات بسوء ظروف العمل في بريطانيا وأماكن أخرى.

وفي مارس أطلق اتحاد العمال في بريطانيا ، خطًا ساخنًا للإبلاغ عن المخالفات لعمال أمازون في بريطانيا.

كما دعا الاتحاد شركة أمازون إلى السماح للعمال البريطانيين بتشكيل نقابات، والحصول على نصيب أكبر من أرباح الشركة.

وفي يوليو، وصف الاتحاد ظروف العمل في أمازون بأنها تشبه ما جاء في روايات تشارلز ديكنز عن عصر الثورة الصناعية.

وتحدث بعض العمال عن اضطرارهم للجري إلى المرحاض ثم مغادرته سريعا، من أجل العودة إلى مكان العمل في الوقت المحدد، وعن عدم السماح لهم بالجلوس طيلة عشر ساعات.

ووصف عمال آخرون طوابير انتظار للمراحيض، ما اضطرهم للتبول في زجاجات.

نقص في السائقين

تأتي جهود التوظيف والاستبقاء في أمازون في الوقت الذي وصلت فيه الوظائف الشاغرة في بريطانيا إلى مستوى قياسي، بلغ 953 ألف وظيفة في الأشهر الثلاثة حتى يوليو.

وتكافح بعض قطاعات الاقتصاد البريطاني من أجل توظيف عاملين، بما في ذلك الجهود المبذولة لمحاولة معالجة النقص المزمن في سائقي الشاحنات الثقيلة.

وعرضت شركة “تيسكو” على سائقي الشاحنات مكافأة انضمام قدرها 1000 جنيه استرليني، بينما تخطط شركة “جون لويس” لزيادة الرواتب السنوية.

وقال رجال أعمال في قطاع صناعة اللحوم إنهم يأملون في توظيف سجناء وسجناء سابقين، لشغل وظائف في المجازر ومصانع التجهيز.