أشخاص يظهرون خلف شعار شركة ميتا بلاتفورمز، خلال مؤتمر في مومباي، الهند، 20 سبتمبر 2023

تقوم شركتا ميتا بلاتفورمز المالكة لفيسبوك و أمازون بتصفية برامج التنوع العرقي قبل عودة الجمهوري دونالد ترامب إلى رئاسة الولايات المتحدة مع تزايد معارضة المحافظين لمثل هذه المبادرات.

تقوم بعض أكبر الشركات الأمريكية بتقليص مبادراتها المتعلقة بالتنوع، بعد سنوات من الضغط من أجل سياسات أكثر شمولاً في أعقاب الاحتجاجات ضد قتل الشرطة لـ جورج فلويد وغيره من الأمريكيين السود في عام 2020.

قالت شركة ميتا في مذكرة داخلية للموظفين يوم الجمعة 10 يناير إنها ستنهي برامج التنوع والمساواة والشمول (DEI)، بما في ذلك برامج التوظيف والتدريب واختيار الموردين، وذلك في أحدث حلقة في سلسلة من الإجراءات التي رحب بها المحافظون.

في أقل من أسبوعين، ألغت ميتا برنامجها “التأكد من الحقائق” في الولايات المتحدة، وعيّنت الجمهوري البارز “جويل كابلان” ليكون رئيس الشؤون العالمية فيها، وانتخبت دانا وايت، الرئيس التنفيذي لبطولة القتال النهائي (UFC) والصديق المقرب من ترامب والمرشحة لتولي وزارة التعليم، في مجلس إدارتها.

تحاول شركة التواصل الاجتماعي العملاقة التي يقودها مارك زوكربيرج إصلاح العلاقات مع الرئيس المنتخب دونالد ترامب الذي انتقد سياسات المحتوى السياسي الخاصة بها وهدد رئيسها التنفيذي بالسجن.

وفي خروج عن ممارساتها السابقة، أعلنت شركة ميتا في ديسمبر الماضي عن تبرعها بمبلغ مليون دولار لصندوق تنصيب ترامب، لتنضم بذلك إلى شركات كبرى من وول ستريت إلى وادي السيليكون التي تعهدت بالتبرع.

وقالت أمازون في مذكرة إلى الموظفين في ديسمبر الماضي اطلعت عليها رويترز يوم الجمعة 10 يناير إنها “تنهي البرامج والمواد القديمة” المتعلقة بالتمثيل والإدماج، بهدف إكمال العملية بحلول نهاية عام 2024.

وقد نددت الجماعات المحافظة ببرامج التنوع العرقي والمساواة والشمول DEI وهددت بمقاضاة الشركات بسببها، وقد شجعها على ذلك حكم المحكمة العليا الأمريكية في عام 2023 الذي ألغى العمل لمثل هذه البرامج في قرارات قبول الطلاب بالجامعات الأمريكية.

وفي هذا الأسبوع فقط، ألقى إيلون ماسك وحلفاء آخرون لترامب باللوم على برامج التنوع العرقي والمساواة في ادارت مكافحة الحرائق، في إعاقة الاستجابة لحرائق الغابات المستعرة في لوس أنجلوس، دون دليل.

وقالت جانيل جيل، نائبة رئيس الموارد البشرية في شركة ميتا، في المذكرة التي اطلعت عليها رويترز وأوردها موقع Axios: “إن المشهد القانوني والسياسي المحيط بجهود التنوع والمساواة والشمول في الولايات المتحدة آخذ في التغير”.

استشهدت جيل بقرارات المحكمة العليا الأخيرة التي “تشير إلى تحول” في كيفية تعامل المحاكم الأمريكية مع برامج مبادرة مكافحة التمييز في المستقبل.

حكمت محكمة استئناف أمريكية في ديسمبر الماضي بأن بورصة ناسداك لا يمكنها فرض قواعد تهدف إلى زيادة التنوع في الشركات الأمريكية من خلال مطالبة الشركات المدرجة في البورصة بأن يكون لديها مديرات من النساء والأقليات في مجالس إدارتها أو توضيح سبب عدم قيامها بذلك.

كتبت جيل: “أصبح مصطلح التنوع العرقي والمساواة والشمول ‘DEI’ مشحونًا أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن البعض يفهمه على أنه ممارسة توحي بمعاملة تفضيلية لبعض المجموعات على مجموعات أخرى”.

خاص: إيجيبت14
المصدر: رويترز