الحاضرون يختبرون هاتف أيفون 16 برو أثناء إقامة شركة أبل فعالية في مسرح ستيف جوبز في مقرها الرئيسي في كوبرتينو، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية 9 سبتمبر 2024

صوّت المساهمون في شركة أبل يوم الثلاثاء 25 فبراير على الإبقاء على سياسات التنوع والمساواة والشمول التي تتبعها شركة التكنولوجيا العملاقة، وهو ما يُعد فوزًا للإدارة التي عارضت جهود مجموعة محافظة لإلغاء البرنامج.

كان يُنظر إلى التصويت في الاجتماع السنوي للشركة المنتجة لهواتف أيفون على أنه اختبار لآراء المساهمين حول قيمة برامج التنوع العرقي Diversity, Equity, and Inclusion DEI، والتي أضافتها العديد من الشركات أو عززتها بدءًا من عام 2020 وسط حركة “حياة السود هامة Black Lives Matter”.

دفعت ردة فعل المحافظين المتزايدة الشركات الأمريكية الكبرى، بما في ذلك شركة ميتا -فيسبوك، و ألفابيت – جوجل، إلى التخلي عن مبادرات DEI قبل وبعد عودة دونالد ترامب إلى رئاسة الولايات المتحدة.

انتقد ترامب برامج مبادرة مكافحة التمييز ضد المرأة في الشركات ووصفها بأنها تمييزية واقترح أن تحقق وزارة العدل الأمريكية فيما إذا كانت هذه الجهود تنتهك القانون.

وكان المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة، الذي يصف نفسه بأنه مركز أبحاث للسوق الحرة، قد قدم اقتراحًا بعنوان “طلب وقف جهود مبادرة DEI” إلى اجتماع المساهمين. وقد هُزم الاقتراح، حيث حصل على 210.45 مليون صوت مؤيد له مقابل 8.84 مليار صوت ضده.

جادل مؤيدو الاقتراح بأن التغييرات القانونية الأخيرة تعني أن أبل ستشهد زيادة في قضايا التمييز إذا استمرت في سياسات DEI. وقالت آبل إن لديها جهود رقابية نشطة لتجنب المخاطر القانونية وأن الاقتراح يقيد إدارة الشركة بشكل غير مناسب.

بينما تكشف شركة أبل عن بيانات التنوع حول قاعدة موظفيها، لم تضع الشركة أهدافًا أو حصصًا. وتتخذ العديد من جهود الشركة في مجال مبادرة التنوع في شكل برامج مثل مبادرة العدالة العرقية التي قدمت بموجبها الدعم للكليات والجامعات التي كانت تاريخياً للسود في الولايات المتحدة.

امرأة تستخدم جهاز آيفون المحمول أثناء مرورها بشعار آبل المضاء في متجر آبل في محطة غراند سنترال في مدينة نيويورك بالولايات المتحدة الأمريكية.

كما تبذل أبل أيضاً جهوداً في مجال مبادرة التعليم من أجل التنمية خارج الولايات المتحدة، مثل دعم تعليم مهارات البرمجة للسكان الأصليين في المكسيك والعمل مع منظمة غير ربحية يقودها مجتمع السكان الأصليين تسعى إلى إصلاح العدالة الجنائية في أستراليا.

رفض المساهمون في شركة أبل في الماضي مقترحات كان من شأنها أن تطلب من الشركة الإفصاح عن المزيد حول الفجوات في الأجور بين الأعراق والجنسين.

قال تيم كوك الرئيس التنفيذي لشركة أبل في اجتماع يوم الثلاثاء 25 فبراير إن “قوة الشركة تأتي دائمًا من توظيف أفضل الأشخاص ومن ثم توفير ثقافة التعاون، ثقافة يجتمع فيها أشخاص من خلفيات ووجهات نظر متنوعة للابتكار.”

لكن كوك أضاف قائلاً: “مع تطور المشهد القانوني حول هذه القضايا، قد نحتاج إلى إجراء بعض التغييرات للامتثال، لكن مبدأنا المتمثل في كرامة واحترام الجميع وعملنا لتحقيق هذه الغاية لن يتزعزع أبدًا”.

ترامب يطلب من آبل إنهاء سياسات التنوع بعد تصويت المساهمين لصالحها

الرئيس الأمريكي ترامب مع الرئيس التنفيذي لشركة أبل تيم كوك

حثّ الرئيس الأمريكي دونالد ترامب يوم الأربعاء شركة أبل لإلغاء سياسات التنوع والمساواة والشمول الخاصة بها، وذلك بعد يوم من تصويت مساهمي الشركة بأغلبية ساحقة على الإبقاء عليها في مواجهة معارضة متزايدة من الجماعات المحافظة.

وقد تخلت الشركات الأمريكية الكبرى، بما في ذلك شركة ميتا و جوجل، عن مبادرات DEI مع عودة ترامب إلى الرئاسة.

كتب ترامب في منشور على موقع “تروث سوشيال” كان مكتوبًا بأحرف كبيرة: “يجب على أبل التخلص من قواعد DEI، وليس فقط إجراء تعديلات عليها. كانت DEI خدعة، كانت سيئة للغاية بالنسبة لبلدنا. لقد اختفت DEI!!!” .

لم تستجب أبل على الفور لطلب التعليق.

يقول مؤيدو هذه السياسات إنها تعالج التحيز القائم منذ فترة طويلة، وعدم المساواة والتمييز. ولكن مؤيدو الاقتراح المقدم ضد شركة أبل DEI جادلوا بأن التغييرات القانونية الأخيرة قد تؤدي إلى زيادة قضايا التمييز إذا استمرت أبل في مثل هذه السياسات.

وكان ترامب قد أصدر أمرًا تنفيذيًا في يناير/كانون الثاني لإنهاء مبادرات مبادرة “دي إي آي DEI” في الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص، قائلاً إن مثل هذه الجهود تميز ضد الأمريكيين الآخرين، بمن فيهم البيض والرجال، وتضعف أهمية الجدارة في التوظيف أو الترقية في الوظائف.

خاص: إيجيبت14
المصدر: رويترز