الذين يغيرون وظائفهم يحصلون في الغالب علي أجور أكثر من الذين يستمرون في وظائفهم الحالية

في ظل زيادة التكاليف والتضخم وتنافسية سوق العمل، ترتفع رواتب الأشخاص الذين يختارون البقاء في وظائفهم بنسبة 4.7% فقط، بينما حصل الذين اختاروا تبديل الوظائف على زيادة بنسبة 6.4% في يونيو، وفقا لبيانات نقلتها صحيفة وول ستريت جورنال.

وتعد هذه الفجوة في رواتب المتنقلين بين الوظائف مقابل المستقرين في وظيفة واحدة هي الأعلى منذ 20 عاما.

يواجه الموظفون ارتفاعًا سريعًا في أسعار البنزين والبقالة والإيجار والضروريات الأخرى. حتى في سوق العمل الضيق، لا يحصل العديد من العمال على زيادة كبيرة بما يكفي في الأجور في وظائفهم الحالية لمواكبة التضخم، كما يقول الموظفون والاقتصاديون الذين يدرسون سوق العمل.

نتيجة لذلك، يعيد الأمريكيين النظر في النفقات التي اعتبروها سابقا ميسورة التكلفة، بينما يبحث الكثيرون أيضًا عن وظيفة جديدة براتب أكبر لمواكبة النفقات التي اعتادوا عليها.

جوهر المشكلة يكمن في إدراك العمال المتزايد لارتفاع التضخم، مما يدفع مديري التوظيف إلى اللحاق بالركب. وقد تفاقم هذا بسبب زيادة عدد الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم، إذ وظف أرباب العمل الأمريكيون 372 ألف شخص في يونيو، وفقا لتقرير وزارة العمل في وقت سابق من هذا الشهر.

يقول البروفيسور يونجسيوك شين، أستاذ الاقتصاد في جامعة واشنطن في سانت لويس، إن التضخم والقدرة على الحصول على أجور أعلى من خلال تغيير الشركات تدفع الكثيرين إلى المضي قدمًا في هذا الاتجاه. حوالي 47 مليون أمريكي غيروا وظائفهم في العام الماضي، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

بعض الموظفين غير مستعدون لمقايضة أجور أعلى مقابل أشياء أخرى غير معروفة، بما في ذلك مسؤوليات جديدة أو ثقافة عمل مختلفة. يتطلع الآخرون إلى الركود المحتمل ويخشون أنه إذا كانوا أول من يتم تعيينهم في وظيفة جديدة، فقد يكونون أيضًا أول من يتم التخلي عنه إذا قامت الشركة بخفض عدد الموظفين.

قال البروفيسور شين، حتى بالنسبة لأولئك الذين لا يغيرون وظائفهم، هناك فائدة من ترك الأشخاص الآخرين لشركتهم. عندما يغير الموظفون وظائفهم، غالبًا ما يعيد أصحاب العمل تقييم جداول رواتبهم وأحيانًا يرفعون الأجور للتنافس على المواهب.

الجانب السلبي هو التأثير التضخمي لارتفاع الأجور. زيادة الأجور لأصحاب العمل لجذب هؤلاء الموظفين يمكن أن تسهم في زيادة التضخم، وفقا لبحث جديد من بنك الاحتياطي الفيدرالي.

هل أرحل حقا؟

في النهاية، إنها مقايضة. نعم، من المرجح أن تمنحك المغادرة وظيفة ذات راتب أفضل في هذا المناخ، لكنها قد تحرمك من الاستقرار والتقدم الوظيفي، كما يقول الخبراء لصحيفة وول ستريت جورنال.

المصدر: صحيفة وول ستريت جورنال