ضحايا التحرش الجنسي في جوجل ينتصرون

أصبح لدى موظفي جوجل حرية أكبر للتحدث عن قضايا التحرش الجنسي في الشركة.

إذ قالت جوجل، استجابةً لطلب حوالي 20 ألف موظف قاموا باحتجاجات الأسبوع الماضي، إنها ستنهي إجراء “التسوية القسرية” في حالات التحرش الجنسي التي كانت بديلاً عن اللجوء للقضاء. وأكدت أن التسوية داخلياً ستصبح الآن اختيارية حسبما بيّن المدير التنفيذي للشركة سوندار بيتشاي خلال بريد الكتروني أرسله للموظفين.

لكن جوجل لم تستجب لطلبات الموظفين في قضايا كبرى أخرى، ما أغضب أصحاب الحملة ضد التسويات القسرية، ورفضت الشركة التعليق على طلب الموظفين بتمثيلهم في مجلس الإدارة وبرفع تقارير المسؤول عن تحقيق التنوع في الموارد البشرية بشكل مباشر إلى المدير التنفيذي.

نحن آسفون حقاً

وأضاف بيتشاي: “سمعت أنا ومديرو الشركة خلال الأسبوعين الماضيين آراءكم وتأثرنا بالقصص التي شاركتمونا إياها، نحن ندرك أننا لم نكن على حق دائماً في الماضي ونحن آسفون حقاً لذلك. من الواضح أننا نحتاج إلى إحداث تغيير”.

وكتب بيتشاي كذلك في رسالته للموظفين: “سنجعل من التسوية أمراً اختيارياً للأفراد فيما يتعلق بالتحرش الجنسي ودعاوى الاعتداءات الجنسية. لم تطلب جوجل يوماً السرية في إجراءات التسوية، لكنها ربما أفضل طريقة لعدة أسباب (مثل الحفاظ على الخصوصية)، لكننا ندرك أن الخيار يجب أن يكون لكم”.

وسترفع الإجراءات الجديدة من معدل الشفافية فيما يتعلق بحوادث التحرش الجنسي وتوسيع حلقة التدريب الإجباري وتوفير الدعم بشكل أكبر لمن لديه شكاوى، حسبما قال المدير التنفيذي لجوجل.

و”التسوية القسرية” تعني أن الموظفين مُلزمون من خلال عقودهم بقبول التعامل مع شكاويهم داخلياً دون اللجوء إلى القضاء، ما يصفه بعض المراقبين القانونين بـ “نظام عدالة داخلي”.

نظام التراتبية الهرمية

لكن تحالف الموظفين التقنيين الذي يدعم دعوات الأسبوع الماضي قال إن الاحتجاجات لم تحقق النتائج المرجوة، خاصة حين يتعلق الأمر بالموظفين بعقود دائمة في الشركة. وأوضح المتحدث الرسمي للتحالف: “لقد تجاهل سوندار طلب العاملين بالتمثيل في مجلس الإدارة (من الموظفين بعقود مؤقتة على اختلافها) و بتقديم الحماية اللازمة لهم من التحرش الجنسي الذي يتعرض له نصف العاملين في جوجل أغلبهم من النساء والأقليات العرقية”.

وأضاف المتحدث: “هذه الرسالة الالكترونية أقصت موظفي العقود المؤقتة، وهذا يجسد نظام التراتبية الهرمية الذي تطبقه جوجل وهو عاجز عن حماية موظفيها وزملائنا. وبالنسبة لشركة تحب الابتكار، من الصاعق أن نرى هذا النقص في رؤية الشركة فيما يخص حفظ كرامة موظفيها. نحن نستمد إلهامنا من جميع العاملين في جوجل من أجل الاستمرار في معركة تعزيز قوة الموظفين”.

وتأمل الحملة أن الطريقة التي ستتعامل بها جوجل مع قضايا التحرش الجنسي ستساهم في إزاحة ثقافة السرية التي أدت إلى إقالة مهندس رفيع المستوى من الشركة وإعطائه 90 مليون دولار، رغم وجود شكوى “محقة” من إحدى زميلاته حول تصرفاته غير اللائقة تجاهها.

وقالت الشركة لاحقاً إنه تم طرد 48 موظفاً آخر بما فيهم 13 رفيعو المستوى على خلفية قضايا تحرش جنسي خلال السنتين الماضيتين.

وربما ستشجع هذه الخطوة التي قامت بها جوجل في وقف التسوية القسرية لقضايا التحرش الجنسي موظفين في شركات أخرى للمطالبة بالأمر ذاته، وقد قامت كل من شركتي “أوبر” و”مايكروسوفت” بإلغاء هذا الإجراء كذلك.


المصدر: بي بي سي

Advertisements

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار وردبرس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.